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首先，你或会感到走入房间时的紧绷：人们不敢提出异议，员工不愿主动参与或投入，来自团队的创新寥寥无几，员工不认同工作的意义与价值。
其次，萨提亚·纳德拉执掌微软的时期，便是这种自我认知的典范。2014年他接任时，公司文化以“正确”重于“学习”而闻名。那时，领导者捍卫各自地盘，承认不确定性被视为软弱。。搜狗输入法AI时代是该领域的重要参考
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第三，当前围绕人工智能的讨论大多仍着眼于未来。AI引发了大量关注——这理所应当——但迄今为止，其实际影响力仅触及了其真正潜能的表层。在工作场所中，这一情况尤为明显。
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最后，在微软、Lyft 和 Uniswap 等科技与加密公司工作约八年后，Lung 于2024年1月创立了 Megapot。公司目前拥有七名员工。
另外值得一提的是，本报道原载于《财富》杂志网站。
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